东谈主不是机器，

辘集使命会嗅觉困顿，

范围不住思休息，打个盹！

碰到这种情况，有些公司比拟东谈主性化，

不盘桓使命的情况下，

睁一只眼闭一只眼算了，

但有些公司就比拟冷凌弃了，

说解雇就解雇！

日前，广东清远市清城区东谈主民法院审理了一谈涉工时、带薪放假的办事争议。1962年降生的成某于2019年10月16日入职某物业公司任保安员，协议商定使命时辰为规律工时轮班制，实质每班使命12小时，每月至少休息4天。

2022年4月15日7时许，成某开动上班至13时30分许；当日19时30分又上班至16日7时30分许。16日凌晨3时35分，成某在门岗上打盹16分钟，公司发现后，以成某严重违背公司的限定轨制为由，对其作出解雇科罚，不赐与任何经济补偿。

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清城区东谈主民法院经审理合计：

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最终，清城区东谈主民法院判决公司向成某支付废除办事干系抵偿金、未休年放假工资、高温津贴费和法定节沐日加班工资等打算26291.93元。